Das Verständnis dieser Mechanismen nimmt der Mitarbeiterführung das Mysteriöse. Wenn Sie wissen, dass Motivation aus einem (oft unbewussten) Ungleichgewicht entsteht, können Sie gezielter fragen: Welches Bedürfnis ist gerade ungestillt? Fehlt es an Autonomie, an Anschluss oder an fachlicher Herausforderung?